Andrés tiene la idea de que es el que todo lo sabe y es el único que trabaja bien, se da el lujo de decir que sus compañeros son inútiles, provocando así el disgusto de los demás. Como jefe de Andrés le haría ver sus cualidades como empleado que para nadie es un secreto son muy buenas, le diría que es un empleado ejemplar y que cuenta con una experiencia única, pero que tiene que cambiar su actitud ya que esta provocando el descontento entre sus compañeros con los comentarios que hace acerca de su trabajo, le haría ver que si decidí no despedirlo es porque el potencial que tiene es muy grande pero un mal ambiente en la compañía no me es del todo buena y que necesitamos que todos se sientan útiles y con las mismas capacidades de sacar adelante la compañía. Le diría que si le doy mas tareas es porque confío en su trabajo y me siento tranquilo cuando le encomiendo un deber, y que debería dejar de quejarse por tanto trabajo y que para motivarlo le haría un aumento con base en su rendimiento tomando en cuenta el hecho que despedimos a varios de nuestros colaboradores y que el trabajo va aumentar para cada uno de ellos.
Personas como Andrés hay en todas las empresas pero cuando estas son realmente capaces y hacen muy bien su trabajo, lo ultimo que debemos hacer es despedirlos, por lo contrario necesitamos que cambien su modo de ver el trabajo y dejar a un lado el egocentrismo para poder tener un ambiente de trabajo sano y exitoso.
Me parece bien lo que expone. Realmente es necesario que exista un buen ambiente laboral y por eso es necesario que personas que menoscaban el trabajo de los demás comprendan que todos tienen un lugar en la organización. Me gusta la idea del aumento por desempeño, sin embargo creo también hay espacio para motivarlo si se toma en consideración que aparte del trabajo, Andrés está estudiando. ¿Qué le ofrecería usted a Andrés con relación a sus estudios de tal manera que lo motive más?
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